人才機制


        科學的選才方式

        山東捷瑞數字科技股份有限公司(原煙臺杰瑞網絡商貿有限公司)始終將人才作為企業發展的根本,把認同企業文化的人組成的團隊作為企業的核心競爭力。捷瑞數字在選才上堅持德才兼備的原則,從思想素質、知識水平、專業技能、綜合能力等各個方面對人才進行嚴格選拔與考核。捷瑞數字選人最看重的是個人價值觀與捷瑞數字文化的一致性,捷瑞數字要求加盟的每一位員工真正了解并認同捷瑞數字的文化,真心愿意為社會、為企業、為自己的發展付出努力。 捷瑞數字將員工職業發展需要與企業發展需要相結合,采取多種措施,構筑全方位、多層次的人才培訓體系,把捷瑞數字打造成一個學習型企業,促進人力資本的不斷攀升。

        高效的激勵機制

        捷瑞數字相信“只有付出才有回報,只要付出必有回報”,堅持人盡其才、才盡其用,堅決不搞論資排輩; 辛勤付出,用心工作的團隊成員一定可以在捷瑞數字獲得豐厚的回報。

        廣闊的發展空間

        捷瑞數字為員工設計了“管理類”和“專業/技術類”的雙向晉升通道,員工在職業發展的道路上,既可以努力成為企業的管理者,也可以向資深的技術專家方向發展,還可以成為擁有廣泛客戶的高級銷售經理。捷瑞隨時準備把杰出、敬業、高度認同捷瑞數字文化的人才發展成為公司的股東;在捷瑞數字只要用心做事發展就沒有止境。

        捷瑞數字致力于為全體員工搭建一個良好的個人發展平臺和財富共享平臺,鼓勵員工專注于一個細分領域并最終成為行業專家,倡導員工通過創新與奮斗去不斷追求物質幸福和精神幸福。讓每一次努力都獲得回報,讓每一個夢想都成為現實!

        五險一金

        享受國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金;

        帶薪休假

        除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外,工作滿一年以上的員工,根據工作年限可享受帶薪年假;

        生活福利

        優越的辦公環境、舒適的班車、營養均衡的工作餐、生日祝福、健康體檢、節假日禮品、豐富的員工活動、完善的培訓體系等等。

        好的激勵機制

        優秀員工股權激勵、優秀員工出國游、優秀團隊表彰、紅色事件激勵、攝影獎、職務晉升、項目獎金模式、崗位標兵評選、專利創新獎等等。    


        • 達產精英獎

          達產精英獎

        • 技術聚焦精英獎

          技術聚焦精英獎

        • 捷瑞男團

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        • 銷售聚焦精英獎

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